Analysis Of Strategy For Developing HR Competencies In Facing The Era Of Digitalization At The Secretariat Of South Lampung Regional House Of Representatives

Bayu Prasetya; Hendri Dunan

doi:10.63922/ijebir.v5i02.2919

Bayu Prasetya Master of Management Study Program, Master of Management, Bandar Lampung University
Hendri Dunan Master of Management Study Program, Master of Management, Bandar Lampung University

DOI: https://doi.org/10.63922/ijebir.v5i02.2919

Keywords: Human Resource Competence, Digitalization, Public Sector

Abstract

The development of human resource (HR) competencies is a key factor in supporting digital transformation within government institutions, including the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of South Lampung Regency. This study aims to analyze strategies for developing HR competencies in facing the era of digitalization and to identify supporting and inhibiting factors. The research uses a qualitative approach with participatory observation methods supported by interviews and documentation studies. Data analysis is conducted using the Miles and Huberman model and reinforced with SWOT analysis. The results indicate that HR competency development is not yet optimal due to limited resources, low digital literacy, resistance to change, and infrastructure constraints. The strategies developed emphasize strengthening the digital competencies of staff, improving institutional frameworks, and enhancing technological support and an adaptive work culture.

References

Abbas, W. A. F. (2019). Strategi pengembangan sdm dalam persaingan bisnis industri kreatif di era digital. ADLIYA: Jurnal Hukum Dan Kemanusiaan, 13(1), 115–126.
Amarullah, A., Imaniah, I., & Muthmainnah, S. (2023). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital melalui pelatihan sertifikasi kompetensi di Universitas Muhammadiyah Tangerang. 4, 479–486.
Ayyasy, A. N., & Maelani, S. (2024). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital: Sebuah Literatur Review. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 53–59.
Cahyadi, N., Deni, A., Anwar, H. M., Rachman, I. A., Dunggio, T., Paramarta, H. V., & Chaidir, I. H. J. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. CV Rey Media Grafika.
Dunan, H., & Jericho, J. (2025). Pengaruh Digital Literacy dan Work Ability Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Buana Fajar Anugrah). Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 1000–1010.
Fajar, A. (2024). Strategi Pengembangan Karir Dalam Era Digital: Dampak Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 11609–11622.
Firdaus, M. A., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era digital. Jurnal Media Akademik, 2(11).
Harianto, J. E. (2024). STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DI INDUSTRI 4.0. Jurnal Cahaya Mandalika, 5(2), 706–715.
Purba, N. D., Gultom, N., Aisyah, A., Sartika, L., Silalahi, E., & Nura, A. (2025). ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING ORGANISASI DI ERA GLOBALISASI. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(3), 115–123.
Silalahi, E. E., Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Machdar, N. M. (2025). Strategi peningkatan kompetensi digital karyawan melalui manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 41–54.
Subandi, A. R., Putri, A. I. A., & Sanusi, H. A. Kusumaningrum, H. (2025). Strategi Pengembangan Kompetensi Guru dan Staf dalam Manajemen SDM Pendidikan. Edukasi Elita: Jurnal Inovasi Pendidikan, 2(1), 106–122.
Sulaeman, S. (2025). Kajian Literature Review: Analisis Strategi Pengembangan SDM Dalam Menghadapi Digitalisasi Layanan Perbankan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen (JAEM), 2(2), 14–22.
Urika, U. (2022). Analisis strategi pengembangan kompetensi manajemen sumber daya manusia (SDM) di era digital pada pekerja Generasi Milenial. Jurnal Manajemen Dan Retail, 2(2), 201–206.
Villany, E., Solehudin, S., & Nurhasanah, N. (2024). Systematic Review Strategi Pengembangan Talenta dalam Era Digital: Membangun Sumber Daya Manusia Unggul di Masa Depan. Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(5), 1612–1622.