The Effect Of Training (Diklat) And Work Motivation On The Performance Of State Civil Apparatus In Singkawang City, West Borneo
Keywords:
Training, Motivation, Performance, ASN.
Abstract
This study examines the effect of training and motivation on the performance of State Civil Apparatus (ASN) in Singkawang City. The main objectives of this study are to analyze the effect of training on work motivation, the effect of training on performance, and the effect of motivation on performance. This data was collected through a structured questionnaire distributed to 100 ASN respondents, ensuring a comprehensive understanding of the variables involved. This questionnaire was specifically designed to measure variables relevant to training, motivation, and performance. The collected data were analyzed using SPSS statistical software. Descriptive analysis was used to describe the characteristics of respondents and research variables. Inferential analysis, such as correlation and linear regression tests, were used to test the research hypotheses. The results showed that training and work motivation had a positive and significant effect on ASN performance in Singkawang City. This study provides practical implications for policy makers and organizational leaders to design effective training programs in improving ASN motivation and performance. This study also contributes theoretically to the development of human resource management science, especially in the context of ASN performance.
References
Achmad, Umar, A., & Budiman. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja The Effect of Work Motivation and Competence on Employee Performance through Work Discipline Achmad 1. In Jurnal Mirai Management (Vol. 3, Issue 2). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai
Afriani, R., Sutiono, L., & Sudarso, E. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Singkawang.
Aisyah, A., Magdalena, N. M., Sihombing, S. B., & Afnira, E. (2024). Penerapan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja ASN. Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Tata Negara, 2(3), 221–237. https://doi.org/10.55606/birokrasi.v2i3.1329
Akbar, M. F. (2021). seminar manajemen sumber daya manusia.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In JSMB (Vol. 5, Issue 2). http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb
Digdowiseiso, K., & Sugiyanto, E. (2021). How Effective Is Institutional Quality For The Creation Of Small & Medium Enterprises (SMES) IN INDONESIA? & Sociology, 14(1). https://doi.org/10.14254/2071
Elfrianto. (2016). Manajemen Pelatihan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Lulusan. Jurnal EduTech, 2(2).
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. 2(1). https://doi.org/10.31933/JEMSI
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara) (Vol. 5). http://ejournal.lmiimedan.net
Gunawan, E., Brasit, N., Handayani Gusti Program Pascasarjana Magister Manajemen, D., & Nobel Indonesia, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. 3. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR
Pujihastuti, I. (2010). PRINSIP PENULISAN KUESIONER PENELITIAN.
Kusnaini, Indra Prasetyo, & C. Sri Hartati. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Guru Melalui Motivasi Kerja. JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT, 1(1), 117–125. https://doi.org/10.59024/jis.v1i1.385
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Moeheriono. (2003). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III terhadap Motivasi Kerja, Karier dan Kompetensi Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Timur.
Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur.
Numberi, G. M., Noch, M. Y., & Suratini, S. (2024). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organsiasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 273–291. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.896
Octavia, A. N., Prihatini, P., & Saraswati, D. C. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Cv Tri Setya Abadi (Vol. 02, Issue 01).
Pratama, I., & Wahyuningtyas, Y. F. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta Di Masa Pandemi. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Wiya Wiwaha, 1(1). https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx
Rachmawati, E., Laili, W., Hidayatullah, A. R., & Ismail, I. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(1), 45–61. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2453
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 2021. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir
Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian.
Rizki Afri Mulia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=zfVPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Rivai+(2009+:+15-17)+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia,+Jakarta+Cetakan+Kesembilan&ots=RLCFRre0mO&sig=szyth5uOLOPhwzNCVlBDIa8QYXs
Robi, A., Rahim, M. G. S., & Sudirman. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan (Vol. 1, Issue 1).
Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura.
Sembiring, M., Trigan, E., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo.
Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung.
Siregar, L. Y. S. (2020). Motivasi sebagai pengubahan perilaku. Forum paedagogik, 11(2).
Sugiharto, V. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal.
Supianah, S., Idris, M., & Asniawati. (2023). Pengaruh pelatihan pengembangan karir terhadap aparatur sipil negara melalui motivasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten mandar.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Sutrisno, E. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Uno, H. B. (2006). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. .
Wahyudi, H., Susbiyani, A., & Qomariah, N. (2021). Pengaruh Diklat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi The Effect Of Training And Organizational Commitment On Performance With Motivation As Intervening Variable On Structural Officers Of Banyuwangi Regency. In Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia (Vol. 11, Issue 2).
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia
Afriani, R., Sutiono, L., & Sudarso, E. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Singkawang.
Aisyah, A., Magdalena, N. M., Sihombing, S. B., & Afnira, E. (2024). Penerapan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja ASN. Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Tata Negara, 2(3), 221–237. https://doi.org/10.55606/birokrasi.v2i3.1329
Akbar, M. F. (2021). seminar manajemen sumber daya manusia.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In JSMB (Vol. 5, Issue 2). http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb
Digdowiseiso, K., & Sugiyanto, E. (2021). How Effective Is Institutional Quality For The Creation Of Small & Medium Enterprises (SMES) IN INDONESIA? & Sociology, 14(1). https://doi.org/10.14254/2071
Elfrianto. (2016). Manajemen Pelatihan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Lulusan. Jurnal EduTech, 2(2).
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. 2(1). https://doi.org/10.31933/JEMSI
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara) (Vol. 5). http://ejournal.lmiimedan.net
Gunawan, E., Brasit, N., Handayani Gusti Program Pascasarjana Magister Manajemen, D., & Nobel Indonesia, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. 3. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR
Pujihastuti, I. (2010). PRINSIP PENULISAN KUESIONER PENELITIAN.
Kusnaini, Indra Prasetyo, & C. Sri Hartati. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Guru Melalui Motivasi Kerja. JURNAL ILMIAH RESEARCH AND DEVELOPMENT STUDENT, 1(1), 117–125. https://doi.org/10.59024/jis.v1i1.385
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Moeheriono. (2003). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III terhadap Motivasi Kerja, Karier dan Kompetensi Pegawai Pemerintah Provinsi Jawa Timur.
Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur.
Numberi, G. M., Noch, M. Y., & Suratini, S. (2024). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organsiasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 273–291. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.896
Octavia, A. N., Prihatini, P., & Saraswati, D. C. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Cv Tri Setya Abadi (Vol. 02, Issue 01).
Pratama, I., & Wahyuningtyas, Y. F. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta Di Masa Pandemi. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Wiya Wiwaha, 1(1). https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx
Rachmawati, E., Laili, W., Hidayatullah, A. R., & Ismail, I. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(1), 45–61. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2453
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 2021. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir
Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian.
Rizki Afri Mulia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=zfVPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Rivai+(2009+:+15-17)+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia,+Jakarta+Cetakan+Kesembilan&ots=RLCFRre0mO&sig=szyth5uOLOPhwzNCVlBDIa8QYXs
Robi, A., Rahim, M. G. S., & Sudirman. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan (Vol. 1, Issue 1).
Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura.
Sembiring, M., Trigan, E., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kabupaten Karo.
Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung.
Siregar, L. Y. S. (2020). Motivasi sebagai pengubahan perilaku. Forum paedagogik, 11(2).
Sugiharto, V. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kecamatan Kotanopan Kabupaten Mandailing Natal.
Supianah, S., Idris, M., & Asniawati. (2023). Pengaruh pelatihan pengembangan karir terhadap aparatur sipil negara melalui motivasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten mandar.
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Sutrisno, E. (2019). manajemen sumber daya manusia.
Uno, H. B. (2006). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. .
Wahyudi, H., Susbiyani, A., & Qomariah, N. (2021). Pengaruh Diklat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten Banyuwangi The Effect Of Training And Organizational Commitment On Performance With Motivation As Intervening Variable On Structural Officers Of Banyuwangi Regency. In Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia (Vol. 11, Issue 2).
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia
Published
2025-03-03
How to Cite
Puteri Arini Pane, & Andriyastuti Suratman. (2025). The Effect Of Training (Diklat) And Work Motivation On The Performance Of State Civil Apparatus In Singkawang City, West Borneo. International Journal of Economics, Business and Innovation Research, 4(02), 723-740. https://doi.org/10.63922/ijebir.v4i02.1642
.png)
Contact Person +6282139474255
Email : ijebir@citakonsultindo.or.id / editor.ijebir@gmail.com
